Dostępność 360°
Dostępność miejsca pracy
jako strategia biznesowa
Wydarzenie dla przedstawicieli działów
HR, Compliance, ESG i Operations.
Dowiedz się jak:
➡️ ograniczyć wydatki związane z PFRON,
➡️ wzmocnij swój rating ESG,
➡️ pozyskać lojalnych i dopasowanych pracowników
bez dodatkowego obciążenia managementu
Buduj zespół bez barier.
Zidentyfikuj i aktywuj niewykorzystane zasoby w oparciu o dostępność.
Twoja firma może stać się miejscem, gdzie każdy talent pracuje na wspólny sukces.
Zamień wydatki administracyjne w realne inwestycje w rozwój ludzi.
Dołącz do nas!
Liczba uczestników jest ograniczona – potwierdź udział
już teraz.
Projektuj działania ESG, które przekładają się na realne KPI's.
Zarządzaj budżetem PFRON w sposób świadomy i efektywny.
Buduj zespoły o wyższej retencji i zaangażowaniu.
Podejdź do dostępności jako elementu strategii biznesowej,
nie jednorazowej inicjatywy. Pomożemy Ci!
Do naszego spotkania pozostało
Days
Hours
Minutes
Seconds
Dlaczego to spotkanie ma znaczenie dla Twojej firmy?
Zmień perspektywę: od kosztu do kapitału.
Wiele organizacji postrzega dostępność i wpłaty do PFRON jako obowiązek regulacyjny.
W rzeczywistości mogą one stać się elementem wspierającym wyniki finansowe i strategię HR.
ESG, które działa na Twoją korzyść: Pokażemy jak działania społeczne przełożyć na twarde dane dla audytorów.
Ludzie, którzy zostają: Poznasz model zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, który redukuje rotację
i buduje lojalność.
Kontrola i optymalizacji kosztów PFRON: Pokażemy Ci, jak zamienić obowiązkowe daniny w inwestycję w Twój własny zespół.
Dowiedz się, jak zacząć od zaraz: Jak oprzeć się na już istniejących procesach, zamiast kosztownych inwestycjach infrastrukturalnych. Ewolucja, nie rewolucja.
Poznaj ekspertów
codziennie wdrażających dostępność
w Waszych organizacjach
Iwona
Urbańska
Partnership Ambassador
Fundacja Szklane Domy / Agencja Hello!
Bartek
Jungiewicz
Growth Business Manager
Fundacja Szklane Domy / Agencja Hello!
Ilona
Brągiel
Headhunter
& Talent Sourcer
Fundacja
Szklane Domy
Przemek
Mach
Specjalista ds. księgowości
Fundacja
Szklane Domy
Wkrótce
Bartek Drążkiewicz
ESG & B2B Marketer
Fundacja Szklane Domy / Agencja Hello!
Agenda
14 maja 2026
Od teorii do wdrożenia. W ciągu tych 4 godzin zobaczysz, jak możesz uporządkować swoje procesy.
Zrezygnuj z ogólników na rzecz twardych danych i sprawdzonych modeli.
Oto plan naszego spotkania - 14 maja.
Rejestracja i networking przy kawie
Przestrzeń do rozmów z praktykami oraz zespołami wdrożeniowymi Fundacji i agencji Hello. Możliwość konsultacji wyzwań i poznania perspektyw innych organizacji.
Dlaczego dostępność to dziś decyzja biznesowa, a nie tylko społeczna
Iwona Urbańska i Bartek Jungiewicz rozbroją mit "litości" czy "szczególnych przywilejów" i pokażą realny potencjał OzN dla rynku, czyli dla Twojej firmy także!
ESG w praktyce: jak zatrudnianie OzN przekłada się na dostępność i realizację „S”
Bartłomiej Drążkiewicz wraz z ekspertką XXXX pokażą, jak przełożyć działania inkluzywne na mierzalne wskaźniki ESG. Wskażemy jak zatrudnianie OzN może stanowić ważny filar raportowania niefinansowego.
Jak skutecznie optymalizować koszty PFRON dzięki dostępności w miejscu pracy
Przemek Mach wskaże konkretne błędy operacyjne w rachunkowości, które drenują Twój budżet. Poznasz tutaj najczęstsze błędy i ryzyka formalne, a Przemek pokaże Ci jak robić to bezpiecznie i zgodnie z przepisami.
Przerwa na kawę.
Przestrzeń na odpoczynek oraz indywidualne rozmowy.
Rekrutacja OzN w praktyce: jak zrobić to skutecznie, bez chaosu i ryzyka.
W wielu organizacjach kandydaci z niepełnosprawnościami są pomijani nie przez brak kompetencji, ale przez błędne założenia. Ilona Brągiel pokaże, jak je przełamać i zacząć dostrzegać realną wartość tych osób w zespole. Dowiesz się, jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne bez obaw i jak wdrożyć prosty, skuteczny proces, który pozwala pozyskiwać lojalnych i zaangażowanych pracowników.
Od wiedzy do działania
Na końcu opowiemy o współpracy z Fundacją Szklane Domy i nowo powstałą Agencją Hello! Opowiemy m.in. o audycie gotowości OzN, rekrutacjach pilotażowych i pełnych wdrożeniach osób z niepełnosprawnościami w całej strukturze firmy.
Zakończenie spotkania.
Czas na podsumowanie, podziękowania i mniej formalną część spotkania - rozmowy, wymianę kontaktów i… moment na LinkedInowe zdjęcia 📸
Korzyści z udziału w spotkaniu
EB
zwiększenie atrakcyjności firmy jako pracodawcy
Reve
budowanie długofalowej wartości społecznej i biznesowej
DEI
realne działania w obszarze dostępności
i różnorodności
ESG
lepsze przygotowanie organizacji do wymogów ESG
Dostępność to inwestycja,
która zwraca się na wielu płaszczyznach.
Rezerwacja miejsc ⬇️
Zarejestruj się na bezpłatne wydarzenie!
Masz pytanie?
Zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się kwestie, aby ułatwić Ci szybkie znalezienie potrzebnych informacji.
W przypadku dodatkowych pytań dotyczących wydarzenia lub możliwości współpracy z Fundacją Szklane Domy i agencją Hello, pozostajemy do dyspozycji mailowo oraz telefonicznie.
lub skontaktuj się z nim telefonicznie
pod numerem telefonu: +48-518-132-274
To jedna z najczęstszych obaw – i jeden z największych mitów.
W praktyce kluczowe jest dopasowanie kompetencji do roli, a nie skupianie się na samej niepełnosprawności. Dobrze dobrany pracownik to stabilny, zaangażowany specjalista, który realnie wzmacnia zespół.
Podczas wydarzenia pokażemy model „Trenera Pracy”, w którym proces wdrożenia jest po naszej stronie. Twoja organizacja zyskuje pracownika bez dodatkowego obciążenia zespołu HR i managerów.
Skala oszczędności zależy od wielkości organizacji i obecnego modelu zatrudnienia, jednak w wielu przypadkach mówimy o kwotach od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie.
Podczas spotkania pokażemy, jak podejść do tego obszaru w sposób systemowy i zgodny z przepisami, tak aby przekształcić obowiązkowe wpłaty w realne inwestycje w rozwój zespołu.
Tak – ponieważ wyzwania dopiero przed Tobą.
Nawet jeśli dziś spełniasz wymogi i nie ponosisz kosztów PFRON, coraz większe znaczenie ma raportowanie ESG. Banki, inwestorzy i kontrahenci będą oczekiwać konkretnych danych dotyczących dostępności i inkluzywności.
Podczas spotkania pokażemy, jak uporządkować i udokumentować działania w obszarze „S”, tak aby wzmacniały wiarygodność Twojej organizacji.
Nie. Decyzja o dalszych krokach pozostaje w pełni po Twojej stronie.
Celem spotkania jest przekazanie wiedzy i konkretnych rozwiązań, które możesz wdrożyć samodzielnie w swojej organizacji. Jeśli jednak zdecydujesz, że chcesz przyspieszyć proces lub ograniczyć zaangażowanie zespołu wewnętrznego, Fundacja Szklane Domy i agencja Hello są gotowe wesprzeć Cię na etapie wdrożenia.
Tematy takie jak optymalizacja kosztów i ESG wymagają przestrzeni do otwartej, merytorycznej rozmowy.
Dlatego stawiamy na kameralną formę spotkania w Warszawie, która umożliwia bezpośredni kontakt z ekspertami, zadawanie trudnych pytań oraz omówienie indywidualnych wyzwań organizacji. W przyszłości jednak nie wykluczamy zorganizowania podobnych wydarzeń w innych lokalizacjach.
Nie – i to dobra wiadomość.
Dostępność to nie tylko zmiany architektoniczne, ale przede wszystkim sposób organizacji pracy, wykorzystywane technologie oraz procesy wewnętrzne. W wielu przypadkach największy efekt osiąga się dzięki niewielkim, dobrze zaprojektowanym zmianom.
Na spotkaniu pokażemy, jak osiągnąć efekt bez przepalania budżetu.
Organizatorzy
Zaobserwuj nas!
© 2026 Fundacja Szklane Domy, Wszelkie prawa zastrzeżone.